Co słychać w mieście

Przybędzie kolejnych 400 miejsc pracy

Emanuel poinformował o nowych miejscach zatrudnienia już po raz ósmy od objęcia urzędu w maju br. Ogółem od tego momentu powstało w Chicago 4 ,600 miejsc pracy.

Firma SeatonCorp, mająca kwaterę główną w Chicago, oświadczyła, że etaty są dostępne w różnych wydziałach firmy i na różnych poziomach kwalifikacji – od wynagrodzenia wyjściowego aż po 60 tys. dol. rocznie.

Zdaniem burmistrza Emanuela, oferta firmy SeatonCorp świadczy o tym, że Chicago jest wspaniałym miejscem dla rozwoju biznesu oraz że zarządowi firmy bardzo podoba się lokalny rynek pracy i możliwość zatrudnienia utalentowanych ludzi.

SeatonCorp podpisała 10-letnią umowę na dzierżawę swojej siedziby korporacyjnej w północnej dzielnicy. Pracuje tam 1.200 osób. Dla 400 nowych pracowników wynajęła dodatkowe pomieszczenia w innym budynku.

Prezes wykonawczy firmy, Patrick Beharelle, wyraził zadowolenie, że rozwija się ona w mieście, w którym dzieją się ekscytujące rzeczy. – Cieszymy się, że rozwijamy się razem z miastem – stwierdził.

Rokrocznie w całym kraju firma kieruje do pracy na pełen etat w różnych sektorach rynku zatrudnienia 220 tysięcy osób. Jak stwierdzili jej przedstawciele, nowa oferta pracy pojawia się co 34 sekundy.

Aktualnie klientami SeatonCorp są takie firmy jak: Delta Airlines, Waste Management, Burger King, USAir, Aetna, Covance oraz Jenny Craig.

Przypomnijmy, że podczas urzędowania burmistrza Emanuela utworzenie nowych etatów zadeklarowały: United Airlines (1,300); Motorola Solutions (400); GE Capital (1,000); Allscripts (300); Walgreens (600); EMC (200) oraz Chase Bank (400).

***

Decyzją burmistrza Emanuela urlopy macierzyńskie oraz rodzicielskie dla pracownic i pracowników miasta będą płatne.

Za mniej więcej miesiąc pracownice ratusza, które urodzą dzieci, będą mogły uzyskać płatny urlop macierzyński na okres od 4 do 6 tygodni, a ich małżonkowie lub partnerzy – zatrudnieni w administracji miasta – uzyskają prawo do tygodniowego płatnego urlopu.

Rodzice, którzy adoptują dziecko, będą mogli dostać 2 tygodnie urlopu.

Nowe przepisy dotyczą pracowników nienależących do związków zawodowych.

Pracownice i pracownicy zrzeszeni w związkach muszą poczekać na nowelizację przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego.

Będą one częścią nowego kontraktu o warunkach pracy i płacy po wygaśnięciu starego kontraktu.Ponadto zaostrzeniu uległy przepisy dotyczące kumulowania wakacji. Na następny rok może zostać przeniesionych nie więcej niż 5 dni urlopowych.

(ao)