Przejdź do głównych treściPrzejdź do wyszukiwarkiPrzejdź do głównego menu
Reklama
poniedziałek, 7 lipca 2025 00:31
Reklama KD Market

Chicago podnosi płace minimalne i wzmacnia prawa pracownicze – nowe przepisy już od lipca

Od 1 lipca pracownicy w Chicago zarabiający płacę minimalną otrzymają podwyżkę. Ale to nie koniec dobrych wiadomości – w życie wchodzą także nowe przepisy chroniące pracowników i zapewniające płatny urlop.
Reklama
Chicago podnosi płace minimalne i wzmacnia prawa pracownicze – nowe przepisy już od lipca

Autor: Adobe Stock

Już od 1 lipca minimalna stawka godzinowa w Chicago wzrośnie do 16,60 dol., a dla młodzieży uczestniczącej w dotowanych programach zatrudnienia – do 16,50 dol. To część większych zmian w zakresie przepisów dotyczących zatrudnieniania w Chicago

ReklamaUbezpieczenie zdrowotne dla seniorów Medicare

Na mocy miejskiego rozporządzenia One Fair Wage Ordinance, co roku o 8 proc. będzie rosła stawka godzinowa dla pracowników otrzymujących tzw. „subminimum wage”, czyli m.in. kelnerów, barmanów czy pomocników restauracyjnych. Obecnie ich płaca wynosi 12,62 dol. za godzinę, ale do 1 lipca 2028 roku ma zrównać się ze standardową stawką minimalną obowiązującą w mieście.

Równolegle wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące płatnego urlopu oraz elastycznego planowania grafiku pracy.

Zgodnie z Chicago Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance, każdemu pracownikowi przysługuje do 5 dni płatnego urlopu (paid leave) i 5 dni płatnego zwolnienia chorobowego (paid sick leave), jeśli przepracuje co najmniej 80 godzin w ciągu 120 dni. Niewykorzystane dni można przenieść na kolejny rok – do 16 godzin urlopu i aż 80 godzin chorobowego. Co ważne – urlop można wykorzystać z dowolnego powodu, bez konieczności tłumaczenia się pracodawcy.

Dodatkowo, nowe przepisy Fair Workweek Ordinance zobowiązują pracodawców z wybranych branż do ustalania przewidywalnych grafików pracy i wypłacania rekompensaty, jeśli wprowadzą nagłe zmiany w harmonogramie. Dotyczy to osób zatrudnionych w sektorze usług budowlanych, zdrowotnych, hotelarskich, produkcyjnych, gastronomicznych, handlowych i magazynowych, które zarabiają do 32,60 dol. za godzinę lub 62 561,90 dol. rocznie, a ich pracodawca zatrudnia co najmniej 100 osób.

„Chicago to najbardziej pro-pracownicze miasto w kraju. Nasze prawo pracy pokazuje, że zależy nam na traktowaniu ludzi z godnością i sprawiedliwością”– podkreślił burmistrz Brandon Johnson.

Miasto zorganizowało w czerwcu serię webinariów dla zainteresowanych. Więcej informacji dostępnych jest na stronie: www.chicago.gov/BACPwebinars.

(tos)

Reklama

Podziel się
Oceń

ReklamaDazzling Dentistry Inc; Małgorzata Radziszewski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama