Joanna Marszałek
Nowe prawo, na mocy ustawy SB 3465 podpisanej w sierpniu przez gubernatora Illinois JB Pritzkera, wejdzie w życie 1 stycznia 2027 r. i nakłada na pracodawców w branży budowlanej szereg obowiązków. Na placach budowy zatrudniających ponad 10 osób, na których pracują kobiety, będzie musiała znajdować się damska toaleta wyposażona w wewnętrzny zamek. Pracownice karmiące piersią będą mogły poprosić o higieniczne miejsce do odciągania pokarmu.
Pracodawcy będą również zobowiązani do zapewnienia co najmniej 10 produktów menstruacyjnych, takich jak tampony lub podpaski, lodówki do przechowywania mleka, bieżącej wody do mycia rąk oraz sprzętu do odciągania pokarmu oraz odpowiedniej ilości czasu na skorzystanie z toalety.
Illinois będzie drugim stanem, który wprowadzi tego rodzaju wymagania. Podobne przepisy przyjął w 2024 roku stan Waszyngton.
Nowe prawo jest efektem wielomiesięcznych prac legislacyjnych w Springfield, których celem było otwarcie zdominowanej przez mężczyzn branży budowlanej na większą różnorodność.
Za ustawą stała stanowa senator Graciela Guzman z Chicago. Jej zdaniem problemy kobiet na placach budowy dotyczą nie tylko komfortu, ale również bezpieczeństwa i równego traktowania.
„Place budowy historycznie nie zawsze były najbardziej przyjaznym środowiskiem dla wielu kobiet” – powiedziała Guzman.
Za jej pośrednictwem projekt trafił do Chicago Women in Trades, organizacji zajmującej się eliminowaniem barier stojących przed kobietami chcącymi pracować w zawodach rzemieślniczych i budowlanych.
Pracownice zgłaszały, że korzystanie z toalety jest dla kobiet pracujących w budownictwie bardziej czasochłonne, szczególnie zimą, gdy mają na sobie wiele warstw odzieży ochronnej. Miały również zgłaszać, że dostęp do damskiej toalety był utrudniony, podczas gdy ta dla mężczyzn znajdowała się w łatwo dostępnym miejscu. Kobiety skarżyły się także na wyśmiewanie lub karanie za czas spędzony w toalecie.
Przeciwnicy ustawy obawiają się kosztów związanych z zapewnieniem wymaganych udogodnień oraz trudności z ich zastosowaniem na mobilnych placach budowy, np. podczas budowy autostrad. Przeciwko przepisom wystąpiły Krajowa Federacja Przedsiębiorstw (National Federation of Business) oraz Associated Builders and Contractors of Illinois.
Ustawa przewiduje jednak pewne wyjątki. Pracodawca nie musi zapewniać wszystkich wymaganych udogodnień dla tymczasowych pracownic, które będą na placu budowy tylko przez dwa dni.
W przypadku pracownic karmiących piersią konieczne będzie zgłoszenie potrzeby skorzystania z udogodnień. Pracodawca będzie mógł odmówić, jeśli ich zapewnienie wiązałoby się z nadmiernym obciążeniem (tzw. „undue hardship”), obejmującym m.in. zagrożenie bezpieczeństwa, poważne zakłócenia pracy lub nadmierne koszty.
Zwolennicy ustawy przekonują jednak, że koszty nie powinny być znaczące, ponieważ kobiety nadal stanowią niewielką część pracowników budowlanych.
Według danych Institute for Women’s Policy Research kobiety stanowią nieco ponad 4 proc. pracowników branży budowlanej w Stanach Zjednoczonych. Obecność kobiet na placach budowy jest jednak coraz bardziej widoczna. W 2024 roku liczba kobiet pracujących w budownictwie w USA osiągnęła rekordowy poziom – była niemal o 80 proc. wyższa niż w 2015 roku.
W Illinois sektor pozostaje jednym z najważniejszych źródeł zatrudnienia. Według Federal Reserve Bank of St. Louis, w naszym stanie w branży budowlanej pracowało ostatnio blisko 253 tys. osób.
Dla organizacji reprezentujących kobiety w branży budowlanej nowe przepisy mają być jednym z elementów szerszej zmiany kultury pracy w sektorze. Ich celem jest stworzenie warunków, w których wejście do jednej z najbardziej tradycyjnie męskich gałęzi gospodarki stanie się dla kobiet realną i trwałą możliwością.
Joanna Marszałek
[email protected]
