Oakton Community College zapłaci za dyskryminację ze względu na płeć

Joan Nebel za wycofanie z sądu federalnego pozwu przeciwko Oakton Community College dostanie 81 tys. dolarów. Według akt sądowych kobieta zarzucała placówce systemowe dyskryminowanie ze względu na płeć.

Joan Nebel pracowała w popularnym Oakton Community College od 2002 do 2015 r. w departamencie bezpieczeństwa publicznego. W tym samym czasie była także wykładowczynią w tej szkole. Nebel wraz z dwoma innymi kobietami złożyła pozew do sądu o dyskryminację po tym, jak bezpośredni przełożony nie tylko pozwalał sobie na seksistowskie uwagi. Niedługo potem szef departamentu George Carpenter zwolnił dwie „kłopotliwe” i „bezużyteczne” pracownice. Przeciwko Nebel, która wstawiła się za zwolnionymi koleżankami, Carpenter rozpoczął wewnętrzne dochodzenie, które zaowocowało jej zwolnieniem.

Niedługo potem szkoła użyła wizerunku Nebel i innego zwolnionego pracownika ochrony do zilustrowania plakatu zachęcającego do udziału w seminarium zatytułowanym „Problematyczni pracownicy i gra, którą prowadzą”. Według pozwu był to akt oszczerstwa naruszający jej dobre imię.

Członkowie rady powierniczej Oakton Community College zagłosowali za wypłaceniem odszkodowania kobiecie w zamian za wycofanie pozwu z sądu federalnego. Joan Nebel otrzyma 81 tys. dolarów w ramach osiągniętej ugody.

(tz)