Steve Bernas
Oszuści wykorzystują fakt, że osoby poszukujące pracy sezonowej często chcą jak najszybciej zacząć zarabiać. Kuszą wysokimi wynagrodzeniami, łatwymi zadaniami i ofertami, które wyglądają na pochodzące od legalnie działających pracodawców.
Tegoroczna sytuacja na rynku pracy sezonowej może dodatkowo zwiększyć zagrożenie. Według prognoz jednej z firm zajmujących się zasobami ludzkimi w czwartym kwartale 2026 roku amerykańskie sieci handlowe zatrudnią około 450 tysięcy pracowników sezonowych. Dla porównania, w analogicznym okresie ubiegłego roku utworzono około 461,5 tys. takich miejsc pracy, czyli o 15 procent mniej niż w 2024 roku, kiedy zatrudniono 543,1 tys. osób.
BBB ostrzega przede wszystkim przed nieoczekiwanymi ofertami pracy przesyłanymi SMS-em. Oszuści podszywają się pod znane firmy, agencje zatrudnienia, przedsiębiorstwa rozrywkowe i sklepy internetowe. W wiadomościach informują, że życiorys odbiorcy został wybrany do dalszej rekrutacji, nawet jeśli nigdy nie ubiegał się on o dane stanowisko. Czasami wystarczy odpowiedzieć „YES”, aby rzekomo uzyskać informacje o dobrze płatnej pracy zdalnej.
Organizacja radzi, aby nie odpowiadać na podejrzane wiadomości i nie otwierać nieznanych linków. Nawet krótka odpowiedź może potwierdzić oszustom, że numer telefonu jest aktywny.
Inną metodą są fałszywe rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez internet, podrobione dokumenty zatrudnienia oraz żądania przekazania numeru Social Security, danych bankowych lub kopii dokumentów tożsamości pod pretekstem przygotowania wypłaty albo sprawdzenia przeszłości kandydata.
Coraz częściej pojawiają się również oszustwa polegające na oferowaniu wynagrodzenia za wykonywanie prostych zadań w internecie, tzw. task scams. Mogą one obejmować polubienie filmów, ocenianie produktów, zwiększanie aktywności w mediach społecznościowych, testowanie aplikacji czy publikowanie recenzji.
Początkowo zadania wydają się łatwe, a obiecane zarobki atrakcyjne. Z czasem oszuści żądają jednak wpłaty własnych pieniędzy, rzekomo koniecznej do odblokowania wynagrodzenia lub prowizji. Kwoty mogą sięgać setek, a nawet tysięcy dolarów. Obiecane pieniądze nigdy nie trafiają do poszkodowanych.
BBB przypomina, że legalny pracodawca nie wymaga od kandydatów płacenia za możliwość otrzymania pracy ani wpłacania własnych środków w celu odebrania zarobionych pieniędzy.
Przed przyjęciem oferty należy sprawdzić firmę i osobę prowadzącą rekrutację. Najlepiej odwiedzić oficjalną stronę pracodawcy, sprawdzić zakładkę z ofertami pracy i skontaktować się z firmą pod zweryfikowanym numerem telefonu, a nie tym podanym w podejrzanej wiadomości.
Informacje o przedsiębiorstwach, skargach i zgłoszonych oszustwach można znaleźć na stronie BBB.org. Warto również wyszukać nazwę firmy wraz ze słowami „scam”, „fraud” lub „fake job”.
Sygnałem ostrzegawczym jest także wywieranie presji na kandydata i żądanie natychmiastowej decyzji pod groźbą utraty oferty.
BBB podkreśla, że praca sezonowa może być dobrym sposobem na dodatkowy zarobek, ale żadna legalna oferta nie powinna wymagać ryzykowania oszczędności ani bezpieczeństwa danych osobowych. Kilka minut poświęconych na sprawdzenie pracodawcy może uchronić przed stratą tysięcy dolarów.
Podejrzane oferty i próby oszustwa można zgłaszać za pośrednictwem BBB Scam Tracker.
